Resumo Histórico
Desde a época da escravidão, mais exatamente nos engenhos comandados pelos senhores feudais, as atividades do DP existem. Essas, eram dadas a uma pessoa de confiança, conhecida como feitor ou capataz, que tinha a rotina de contabilizar a quantidade de trabalhadores e cuidar de todas as questões relacionadas a eles. Com a importação de mão de obra barata no Brasil, como os italianos, por exemplo, esse feitor era encarregado de fazer os pagamentos aos empregados – na época, valores simbólicos que acabavam “aprisionando” os trabalhadores ao proprietário da fazenda, pois os valores mal davam para alimentação. Em resumo, o regime de escravidão permanecia.
Neste sentido, vale lembrar, que a escravidão só foi oficialmente abolida no Brasil com a assinatura da Lei Áurea, em 13 de maio de 1888, pela princesa Isabel, então regente do Império, em nome de seu pai, o imperador Dom Pedro II.
Com o surgimento das empresas e o crescimento da economia, as funções do feitor passaram a ser exercidas pelo “chefe de pessoal”, com atribuições semelhantes àquelas do auxiliar nos dias atuais. Daí a origem do setor de departamento pessoal.
A aprovação da Lei 5.452 em 1943, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), obrigou o DP a obter certa especialização para não deixar as falhas de organização e pagamento prejudicarem as empresas, e soma isso à capacidade de contratar pessoas para outros setores. Assim, o ganha importância e se torna mais bem organizado.
Atualmente qual é o nome? Departamento Pessoal ou Administração de Pessoal ou Setor de Recursos Humanos?
A nomenclatura departamento pessoal é uma expressão que, há algum tempo, vem sendo trocada em empresas e profissionais da área, utilizando-se de “setor de gente e gestão” ou “administração de pessoal” ou até mesmo intrinsecamente no “setor de recursos humanos”. No entanto, comercialmente, profissionalmente e economicamente dizendo, a expressão departamento pessoal ainda é muito forte no mercado, principalmente de cursos e currículos.
Na prática, o departamento pessoal é responsável pelas obrigações de pagamento, encargos e benefícios dos trabalhadores contratados pelas empresas, e essas, por sua vez, buscam, cada vez mais, mão de obra especializados para àquelas tarefas.
Atualmente, o departamento pessoal, em conjunto com o RH, desenvolve projetos de motivação, bem-estar e treinamento dos colaboradores, assim como, em parceria com o setor contábil das empresas, realiza atividades vinculadas aos órgãos fiscais do governo.
Assim, o profissional de departamento pessoal que melhor se qualificar, possuindo conhecimentos especializados de legislação trabalhista, tributária e previdenciária, obterá êxito na sua carreira.
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